Vom Aussteller zum Veranstalter
Wie Bechtle die regionale Nachwuchsgewinnung revolutionierte
– ganz ohne zusätzliche Kosten.
Nachhaltige Nachwuchsstrategie statt unzählige Recruiting-Aktionen
Entlastung des Recruiting-Budgets durch komplette Refinanzierung
Deutlich gestärkte Sichtbarkeit bei Schulen und Unternehmen
Schau Dir jetzt das Video an!
Deutschlands größtes IT-Systemhaus…
doch in Mannheim kaum wahrgenommen
Bechtle genießt einen herausragenden Ruf in ganz Deutschland, blieb jedoch in ihrer Region nahezu unsichtbar. Das Resultat: Viele potenzielle Azubis und Fachkräfte wussten nicht einmal, dass Bechtle hier präsent ist, wertvolles Nachwuchspotenzial blieb ungenutzt.
Die Folge:
Es gab nur wenige Bewerbungen und große Schwierigkeiten, das interne Ziel von 10 % Auszubildenden zu erreichen.
Hohe Kosten wurden in Recruiting-Kampagnen investiert, ohne nachhaltige Strategie, so dass der Effekt überschaubar blieb.
Ein übermäßiger Aufwand im Recruiting war erforderlich, aber der ersehnte Erfolg blieb aus.
Kurz: Trotz nationaler Strahlkraft stand Bechtle in Mannheim im Schatten anderer Player. Nachwuchstalente wandten sich eher an bekanntere Unternehmen. Es war klar, dass eine große Veränderung nötig ist, aber die passende Strategie fehlte.
Eine Chance, die genutzt werden musste
Wie Bechtle vom Aussteller zum Veranstalter wurde
Zwei Jahre lang war Bechtle als Aussteller beim Karriere Kick Live-Event dabei und erkannte schnell das Potenzial in der Rolle des Veranstalters. Eine echte Recruiting-Strategie, die alle Probleme lösen kann:
Direkter Kontaktaufbau zu jungen Talenten langfristig und nachhaltig
Keine dauerhaften Zusatzkosten und geringerer Zeitaufwand
Signifikante Steigerung der regionalen Präsenz des Unternehmens
Als die Chance kam, vom Aussteller zum Veranstalter aufzusteigen, griff das Unternehmen sofort zu und sicherte sich damit eine nachhaltige Strategie, die langfristig Sichtbarkeit schafft und andere teure Maßnahmen überflüssig macht.
Neugierig, wie der Karriere Kick auch die Sichtbarkeit Deines Unternehmens steigern kann?
Dann lass uns sprechen!
Die Entscheidung:
Vom einfachen Aussteller zum
begeisterten Veranstalter
Obwohl Bechtle von der Idee, selbst als Veranstalter aufzutreten, sofort angetan war, tauchten immer wieder dieselben Fragen auf:
Wie viel organisatorischer Aufwand bedeutet das wirklich?
Lohnt sich das finanziell oder bleibt es doch ein Kostenfaktor?
Bringt der Wechsel vom Aussteller zum Veranstalter tatsächlich mehr Vorteile?
Gerade weil Recruiting sonst so aufwendig und oft teuer ist, war Bechtle skeptisch: Wird das nur ein kurzfristiger Image-Effekt, oder trägt sich das Event langfristig von selbst?
Doch genau hier zeigt sich die Stärke des Karriere Kick Systems: Kivent übernimmt die komplette Planung und sorgt für eine klare Struktur, die wenig Aufwand bedeutet. Zudem refinanzierte sich das Event wirklich von selbst. Ein echter Aha-Moment für Bechtle.
Sicherheit, Klarheit und ein konkreter Plan
Darum entschied sich Bechtle, die Chance zu ergreifen
Ein intensiver Austausch mit Kivent und die Erfahrungen als Aussteller machten Bechtle schnell klar:
Jährlich neue Auszubildende: Wer als Unternehmen kontinuierlich präsent ist, wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
Rundum-Sorglos-Konzept: Der komplette organisatorische Aufwand, von der Planung über das Teilnehmermanagement bis hin zur Eventdurchführung, wird bis ins kleinste Detail vollständig von Kivent übernommen.
Langjährige Expertise und Leidenschaft: Die Begeisterung und vor allem die Erfahrung von Kivent nahmen Bechtle die letzten Zweifel. Das vorhandene Know-How und die strategischen Prozesse gaben absolute Sicherheit.
„Als wir verstanden haben, wie viel Kivent uns abnimmt, war die Entscheidung überraschend leicht. Recruiting war für uns immer ein reiner Kostenfaktor – plötzlich haben wir es geschafft, ohne zusätzliche Kosten in der Region sichtbar zu werden.”
Mirko Köhler
People & Culture – Bechtle GmbH & Co. KG
Und so sieht das Ergebnis aus:
Volle Kostenkompensation schon im ersten Jahr
Recruitingziele übertroffen durch spürbar gesteigerte Sichtbarkeit
Starke Partnerschaften
Langfristige Kontakte zu relevanten Ansprechpartnern schaffen Vertrauen und funktionieren im Alltag.
Nachhaltige Strategie
Ein klarer, langfristiger Ansatz statt vieler teurer Einzelkanäle, weniger Streuverlust, mehr Wirkung.
Positives Markenbild
Sichtbares Engagement stärkt die Wahrnehmung als Unterstützer und Förderer in der Region.
Vorbild in der Region
Der Ansatz setzt Standards, an denen sich andere orientieren und Elemente übernehmen.
Diese Unternehmen haben bereits an Mirkos Event teilgenommen:
Der Mehrwert von Karriere Kick
Darum funktioniert die Strategie so gut
Erfolgreiche Recruiting-Strategie, statt einer Vielzahl an verpuffenden Maßnahmen
Vertrauensaufbau und intensive Stärkung von Beziehungen, durch echte Touchpoints.
Regionale Sichtbarkeit durch Medienpräsenz, sowie die starke Partnerschaft zu relevanten Schulen und Unternehmen
Differenzierung von der Konkurrenz, durch stetige Präsenz und eine Maßnahme, die nachhaltige Mehrwerte für alle Beteiligten schafft.
Das Verrückteste an diesem Konzept?
Das eigentliche Ziel von Bechtle, eine nachhaltige Strategie zur Nachwuchsgewinnung, wurde weit übertroffen. Neben der Erfüllung der Recruitingziele war die gesteigerte Sichtbarkeit und die positivere Außenwahrnehmung für das Unternehmen deutlich zu spüren. Der Ausbau des Netzwerks zu Schulen, wichtigen Persönlichkeiten der Stadt und Unternehmen waren ein weiterer positiver Nebeneffekt. Die allgemeine Kundenbindung wurde enorm gefördert, aber auch Neukunden konnten generiert werden!
Alles in allem eine Maßnahme, die unzählige Mehrwerte brachte und sich dabei wirtschaftlich sogar refinanzierte!
Wenn auch Du von dieser Strategie profitieren möchtest, dann ist der Karriere Kick für Dich DIE Lösung!
Kundenstimmen
Sieh dir weitere Geschichten von erfolgreichen Kunden an
Buche jetzt Dein persönliches Beratungsgespräch mit Kivent und hol Dir den Karriere Kick in Deine Region!
FAQ
Hast Du offene Fragen?
Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?
Im Erstgespräch analysieren wir gemeinsam Deine individuelle Situation und definieren die Ziele, die Du erreichen möchtest. Wir finden heraus, ob unser System zur Dir passt und ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten sinnvoll ist.
Wie geht es nach dem Erstgespräch weiter?
Sollten alle Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit erfüllt sein, machen wir einen Termin für ein 90-minütiges Strategiegespräch. Hier erarbeiten wir gemeinsam Deine individuelle Erfolgs-Strategie und entscheiden abschließend, ob wir gemeinsam in die Umsetzung gehen.
Für wen lohnt sich eine Zusammenarbeit?
Für alle, die bereit sind in die Zukunft ihrer Marke zu investieren. Wenn Du Dir gesteigerte Sichtbarkeit, gestärktes Vertrauen und eine klare Positionierung für Dein Unternehmen wünschst, dann ist unser System genau das richtige für Dich!
Was sind meine Aufgaben und kann ich das leisten?
Du bekommst ein schlüsselfertiges Format, das so aubereitet ist, dass Du minimalen Aufwand hast. Deine Aufgabe beschränkt sich auf die Definition von Location und Datum, sowie die Gewinnung der Teilnehmenden.
Alles Weitere übernehmen wir: Von der Planung, über die Organisation und Vorbereitung bis hin zur Betreuung Deiner Teilnehmenden und der Nachbereitung wird für alles gesorgt.
Im Hintergrund bauen wir für Dich zusätzlich Websites für Deine Events, kümmern uns um den Aufbau eines regionales Stellenportals und managen für Dich den Beginn von langfristigen Schulpartnerschaften.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Neben der Laufzeit und dem Volumen ist dies von vielen verschiedenen Faktoren abhängig. Vorrangig investierst Du in Deine Marke und damit machst Du schon alles richtig!
Das Karriere Kick System bietet Dir darüber hinaus die Möglichkeit, diese Image- und Recruiting-Kampagne über ein faires Beteiligungsmodell der Ausstellenden komplett zu refinanzieren.
Erfahrungsgemäß wird der Break-Even-Point ab etwa 30 teilnehmenden Unternehmen erreicht. Mit jedem Ticketverkauf reduziert sich der Invest in Deine Maßnahme.