Von stetigen Individuallösungen zum skalierbaren System
Die drei entscheidenden Vorteile für Olaf Marsson
Strategische Event-Prozesse – endlich Klarheit und Struktur
Mehr Effizienz im Tagesgeschäft – durch Digitalisierung und Automatisierung
Skalierung – nachhaltiges Wachstum & Stabilität
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20 Jahre Event-Erfahrung…
Doch keine klare Wachstumsstrategie
Mit zwei Jahrzehnten Erfahrung ist Olaf Marsson eine feste Größe in seiner Branche, dennoch fehlte es an einer skalierbaren Wachstumsstrategie. Vieles hing an seiner eigenen Person, so dass Olaf operativ stark eingebunden und im Tagesgeschäft gefangen war. Eine echte Skalierung oder Entlastung war ohne dauerhaft verfügbare Top-Mitarbeiter nahezu unmöglich.
Die Folge:
Stetige Individuallösungen für jedes einzelne Event, forderten einen hohen Einsatz an zeitlichen und personellen Ressourcen.
Automatisierung war undenkbar, da jede Veranstaltung an die jeweiligen Kundenbedürfnisse einzeln angepasst werden musste.
Skalierung blieb schwierig, da hierfür, durch fehlende Prozesse, weder Zeit noch Ressourcen übrig blieben.
Das Erfolgskonzept
Struktur trifft Skalierung
Trotz langjähriger Zusammenarbeit mit namhaften Coaches und Experten, hatte Olaf bisher keine Lösung gefunden, die Organisation seiner Events zu optimieren. Ein Event wie den Karriere Kick durchzuführen erschien Olaf zunächst auch in Eigenregie machbar, schließlich war ja genug Erfahrung vorhanden, um individuelle Konzepte zu stemmen.
Im Gespräch mit Kivent erkannte er jedoch, dass er hier ein Event vor sich hatte, dass in klaren Prozessen abgewickelt wurde. Was er für unmöglich hielt, lag plötzlich klar vor ihm und er begriff, dass er von Kivents Branchen-Expertise für sein eigenes Unternehmen lernen konnte:
Strukturiertes Framework: Jedes Detail war beim Karriere Kick in standardisierte Prozesse gegossen und konnte für Olafs Business adaptiert werden.
Die Möglichkeit zur Automatisierung, trotz individueller Bedürfnisse, wurde plötzlich sichtbar und sorgte für mehr Effizienz im Tagesgeschäft.
Endlich Entlastung: Die Adaption von Automatisierungen und Prozessen, installierte eine reproduzierbare Struktur und klare, vereinfachte Abläufe in seinem eigenen Unternehmen.
Für Olaf war der Karriere Kick weit mehr als nur ein Eventformat. Es war das branchenspezifische Unternehmens-Coaching, das er so lange gesucht hatte und der Startschuss in eine nachhaltige Business-Transformation.
Neugierig, wie der Karriere Kick auch Dir neue Perspektiven in Deinem Business eröffnen kann?
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Die Erkenntnis
Business-Coaching inklusive
Gerade als erfahrener Veranstalter war Olaf überzeugt: Jedes Event ist ein Unikat, standardisierte Prozesse? Ausgeschlossen. Aber jetzt sah er doch Möglichkeiten.
Immer wieder stellte er sich folgende Fragen:
Lassen sich individuelle Events wirklich standardisieren?
Wird mein Unternehmen an Persönlichkeit verlieren, wenn ich Prozesse einbaue?
Kann diese Zusammenarbeit mein eigenes Business wirklich voran bringen?
Seine Zweifel spiegelten eine weit verbreitete Branchen-Realität wider: Die Annahme, dass Individualität und Skalierbarkeit sich ausschließen. Olaf war skeptisch, ob standardisierte Ansätze seinem Qualitätsanspruch gerecht werden könnten.
Doch genau hier bewies Kivent das Gegenteil: Automatisierung ohne Qualitätsverlust ist absolut möglich. Olaf wusste, dass er diese Erkenntnisse zukünftig für sein Business adaptieren könnte. Er würde von den großen Vorteilen des Karriere Kick profitieren: enorm gesteigerte Sichtbarkeit, gestärktes Vertrauen in seine Marke, Aktivierung und Ausbau seines Netzwerkes – und ganz nebenbei sein Business optimieren.
Sichtbarkeit, Neukunden und ein neues Business-Framework
Darum entschied sich Olaf für den Karriere Kick
Ein tiefergehendes Beratungsgespräch mit Kivent half Olaf alle Vorteile zu erkennen:
Gesteigerte Sichtbarkeit & Kontakte zu potenziellen Neukunden, durch das Karriere Kick System an sich.
Reaktivierung des eigenen Netzwerks, durch regelmäßige Touchpoints mit Bestandskunden.
Adaptierbare Prozessstrukturen, für die Transformation und Optimierung seines eigenen Unternehmens in ein skalierbares Business-Framework
„Ohne Kivent wären wir gar nicht auf die Idee gekommen, so viele Sachen automatisieren zu können.“
Olaf Marsson
Geschäftsführer – Berlin Event
Und so sieht das Ergebnis aus:
Perspektivwechsel durch den Karriere Kick
Skalierbarkeit trotz Individualität
Mehr Sichtbarkeit
Durch den Karriere Kick stieg die Aufmerksamkeit deutlich, dadurch öffneten sich Türen zu neuen Kunden und neuen Gesprächen.
Stärkere Kundenbeziehungen
Mehr Nähe zu Bestandskunden, gleichzeitig mehr und bessere Erstkontakte zu Neukunden, ohne dass es nach Kaltakquise wirkt.
Mehr Klarheit im Vorgehen
Neue Perspektive auf das eigene Business, weniger „immer wieder neu“, mehr Struktur durch übernommene, funktionierende Prozesse im Alltag.
Wachstum mit System
Automatisierte, skalierbare Abläufe machen Wachstum planbar und wiederholbar, parallel entstehen die dafür nötigen Neukundenkontakte.
Diese Unternehmen haben bereits an Olafs Event teilgenommen:
Die generellen Mehrwerte
Das bringt Dir die Veranstaltung des Karriere Kick
Erfolgreiche Recruiting-Strategie, statt einer Vielzahl an verpuffenden Maßnahmen
Vertrauensaufbau und intensive Stärkung von Beziehungen, durch echte Touchpoints.
Regionale Sichtbarkeit durch Medienpräsenz, sowie die starke Partnerschaft zu relevanten Schulen und Unternehmen
Differenzierung von der Konkurrenz, durch stetige Präsenz und eine Maßnahme, die nachhaltige Mehrwerte für alle Beteiligten schafft.
Das Verrückteste an diesem Konzept?
Olaf hat es geschafft, seinem Unternehmen neue Strukturen und ein skalierbares Wachstum zu ermöglichen. Heute profitiert er von klaren Prozessen, reproduzierbarer Neukundengewinnung und nachhaltigem Business-Erfolg.
Die Branchen-Expertise von Kivent eröffneten den hierfür nötigen Perspektivwechsel. Die enge Zusammenarbeit war für Olaf das Business-Coaching, nach dem er immer gesucht hatte.
Und das Beste: Olaf konnte sein eigenes Business optimieren, dabei zusätzlich neue Geschäftsfelder erschließen und außerdem die Neukundengewinnung voran treiben – ein Wachstumsschub mit Struktur und Nachhaltigkeit!
Wenn auch Du von dieser Strategie profitieren möchtest, dann ist der Karriere Kick für Dich DIE Lösung!
Kundenstimmen
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FAQ
Hast Du offene Fragen?
Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?
Im Erstgespräch analysieren wir gemeinsam Deine individuelle Situation und definieren die Ziele, die Du erreichen möchtest. Wir finden heraus, ob unser System zur Dir passt und ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten sinnvoll ist.
Wie geht es nach dem Erstgespräch weiter?
Sollten alle Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit erfüllt sein, machen wir einen Termin für ein 90-minütiges Strategiegespräch. Hier erarbeiten wir gemeinsam Deine individuelle Erfolgs-Strategie und entscheiden abschließend, ob wir gemeinsam in die Umsetzung gehen.
Für wen lohnt sich eine Zusammenarbeit?
Für alle, die bereit sind in die Zukunft ihrer Marke zu investieren. Wenn Du Dir gesteigerte Sichtbarkeit, gestärktes Vertrauen und eine klare Positionierung für Dein Unternehmen wünschst, dann ist unser System genau das richtige für Dich!
Was sind meine Aufgaben und kann ich das leisten?
Du bekommst ein schlüsselfertiges Format, das so aubereitet ist, dass Du minimalen Aufwand hast. Deine Aufgabe beschränkt sich auf die Definition von Location und Datum, sowie die Gewinnung der Teilnehmenden.
Alles Weitere übernehmen wir: Von der Planung, über die Organisation und Vorbereitung bis hin zur Betreuung Deiner Teilnehmenden und der Nachbereitung wird für alles gesorgt.
Im Hintergrund bauen wir für Dich zusätzlich Websites für Deine Events, kümmern uns um den Aufbau eines regionales Stellenportals und managen für Dich den Beginn von langfristigen Schulpartnerschaften.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Neben der Laufzeit und dem Volumen ist dies von vielen verschiedenen Faktoren abhängig. Vorrangig investierst Du in Deine Marke und damit machst Du schon alles richtig!
Das Karriere Kick System bietet Dir darüber hinaus die Möglichkeit, diese Image- und Recruiting-Kampagne über ein faires Beteiligungsmodell der Ausstellenden komplett zu refinanzieren.
Erfahrungsgemäß wird der Break-Even-Point ab etwa 30 teilnehmenden Unternehmen erreicht. Mit jedem Ticketverkauf reduziert sich der Invest in Deine Maßnahme.